為推進醫院高質量發展，進一步實施“人才強院”戰略，加強臨床學科人才梯隊建設，保障學科人才梯隊建設的可持續發展，提升醫院服務能力和水平，促進臨床技術水平和學術水平的不斷提高，根據學科發展的實際需要，現面向國內外廣納賢才，擬引進一批臨床學科帶頭人，如膽胰外科、神經外科、脊椎外科、關節外科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、兒科、婦產科、生殖醫學科、麻醉科、感染性疾病科、急危重癥醫學等專業，并優先引進外科學科帶頭人。
一、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國法律法規，無犯罪記錄；
（二）具有良好的品行，以及適應崗位要求的身體條件和心理素質；
（三）具有碩士及以上學歷，且具有正高級專業技術職稱；
（四）掌握填補本院空白的臨床診療技術，或者有能力帶領學科開展新的臨床診療業務項目；
（五）年齡一般不超過55周歲，有特殊專長者年齡可適當放寬。
二、引進待遇
（一）符合《湛江中心人民醫院關于修訂人才引進實施辦法的通知》（湛中心醫發〔2022〕520號）第一至第三層次人才條件的，按相應待遇執行。
（二）符合基本條件，且達到以下條件之一的，按相應待遇執行。
1.曾任中華醫學會或中國醫師協會國家級相應專業一級分會常委或省級相應專業一級分會現任/候任主任委員，有能力帶領學科團隊追蹤國際前沿領域最新動向，創新性開展臨床診療技術新項目、或診療技術研發與臨床轉化應用，且近3年以第一作者或通訊作者發表SCI 收錄期刊的原創性研究論文累計影響因子25分或單篇影響因子15分及以上的臨床醫技專家，或為省部級科研成果一等獎第一名獲得者。引進待遇為年薪120萬元（稅前）；科研啟動/技術團隊培育經費500萬元；安家費300萬元。
2.曾任中華醫學會或中國醫師協會國家級相應專業一級分會委員，或省級相應專業一級分會副主任委員或青年委員會主任委員者，有能力帶領學科開展創新臨床診療技術項目，且近3年以第一作者或通訊作者發表SCI 收錄期刊的原創性研究論文累計影響因子20分或單篇影響因子12分及以上，或為省部級科研成果二等獎第一名獲得者。引進待遇為年薪100萬元（稅前）；科研啟動/技術團隊培育經費400萬元；安家費200萬元。
3.近3年以第一作者或通訊作者發表SCI 收錄期刊的原創性研究論文累計影響因子15分或單篇影響因子8分及以上，或在JCR分區為一區的SCI收錄期刊發表原創性研究論文3篇及以上，有能力帶領學科開展創新臨床診療技術項目。引進待遇為年薪80萬元（稅前）；科研啟動/技術團隊培育經費300萬元；安家費150萬元。
（三）符合基本條件但未達到以上第（二）款引進條件之一的，有能力帶領學科開展創新臨床診療技術項目，經醫院組織學術委員會、技術委員會或試工等方式進行考察認定為具有相當水平的，引進年薪為80-120萬元，參照以上第（二）款提供相應層次的科研啟動/技術團隊培養經費和安家費。
（四）符合以上條件引進的臨床學科帶頭人且符合湛江市有關規定的，均可按湛江市的規定程序入事業編制。
三、報名方式
（一）報名方式 ：有意應聘者請將簡歷、證書等相關材料發送至郵箱rskzp3157406@163.com，郵件命名為“應聘學科帶頭人+姓名”；
（二）聯系方式
聯系人：梁老師
電話：0759-3157406（工作日8:00-12:00,14:00-17:30）。
四、其他事項說明
（一）醫院根據引進人員的條件和專業特點，雙方協商一致后確定相關待遇，具體待遇面議。
（二）應聘者應保證提供的材料真實、準確，資格審核貫穿引進人才全過程，一旦發現有弄虛作假等行為，一經查實，即取消聘用資格，已簽訂的勞動合同和協議無效。