經(jīng)常有人說自己壓力大，結(jié)果每天按時去上班，什么也不做，市場是隨時開放的，你想做什么，都可以去嘗試，不一定沒工作了，才去折騰一些東西，要在職的時候就去探索一些項目。

你羨慕別人有業(yè)務(wù)做，別人的業(yè)務(wù)也不是隨便就有的，而是經(jīng)過大量的實踐找到的。所有的生意，都是人做出來的，你想做什么，就去跟誰學(xué)習(xí)就行，學(xué)會付出，才有人愿意教你。

提到格力，大家想到誰，女強人，對吧。關(guān)于格力的熱搜，隔一段時間就有，但是具體在格力工作，待遇怎么樣？很多人都是好奇的，只能說格力公司太大了，不同的崗位，待遇方面是不同的標準。

有一些網(wǎng)友在格力工作，曬出了自己的薪酬，有的在一線實發(fā)月薪是4535.41元，還有的員工是7474.84。有個網(wǎng)友學(xué)歷很高，211碩士，月薪績效不同，待遇不同。看完這些待遇，再看自己所在的行業(yè)，對薪酬的認識更深刻了吧，不是所有的人待遇都能過萬，月薪過萬，也是有難度的。

格力公司是很大的，在里面的崗位不同，薪酬標準也不同，也許你對自己的薪酬不滿意，那么減少上網(wǎng)的時間，多跟周圍的同事交流，你會發(fā)現(xiàn)幸福感是會增強的。你所在的行業(yè)不同，決定你的薪酬上限，不要跨行業(yè)比較薪酬，跟自己所在的同行去比較，才知道哪里更好。

不要嫌棄自己的收入，對薪酬不滿意，讓自己去晉升，這家公司不滿意，換家公司，前提是自己一直在成長。

關(guān)于格力的招聘，各個渠道都可以去看一下，崗位不同，給出的薪酬也不一樣，在一線工作的人，薪酬區(qū)間，大家可以看下。怎么判斷薪酬高低？跟同行企業(yè)比較，而不是跨行業(yè)比較。

格力的壓力也是有的，具體看所在的崗位，不同的崗位壓力也是不同的，休假的時間也不同。如果在一線工程，跟在辦公司工作，都不同。

崗位不同，待遇方面也是有差異的，工作的強度也會不同，也會存在加班情況，職級不同，待遇方面有幾百的差異。傳統(tǒng)行業(yè)的待遇，彼此之間差異不會很大，想要薪酬更高，只能是讓自己表現(xiàn)更好。

對于格力的員工薪酬，具體問題具體分析，如果是一線的員工，待遇在5000上下浮動，如果是其他的崗位，那就看具體的職級定級。同樣在一線做操作工，看你在的公司，跟格力比起來，差異差異怎么樣？大公司的工作是相對規(guī)范的，工資方面也是有保障的，在大公司學(xué)到的東西更多，這樣去市場才能有其他選擇