江蘇養(yǎng)老金調(diào)整方案即將公布，企退人員養(yǎng)老金3800元，上漲150元不難嗎？
今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知已經(jīng)公布，而且要求各地制定調(diào)整方案，及時落實(shí)退休人員的待遇。因此，江蘇也會根據(jù)調(diào)整通知要求，結(jié)合本省份實(shí)際，來制定自己的調(diào)整方案。當(dāng)?shù)胤蠗l件的退休人員將迎來養(yǎng)老金上漲，那么對于江蘇企業(yè)退休人員來說，如果養(yǎng)老金達(dá)到3800元，今年上漲150元是不是不難呢？
江蘇此前由于過渡性養(yǎng)老金計算方法的特殊性，導(dǎo)致企退人員的人均水平相比浙江等地，要少一些，人均水平只有3000元左右，不過今年江蘇對過渡性養(yǎng)老金計算做了調(diào)整，部分企退人員的待遇水平也有了提高，養(yǎng)老金能達(dá)到3800元，在企退人員當(dāng)中還是屬于比較高的水平。數(shù)據(jù)顯示，江蘇退休人員數(shù)量已經(jīng)超過1051萬，而人均養(yǎng)老金達(dá)到了3300元左右。
在這樣的養(yǎng)老金水平下，今年上漲能達(dá)到150元以上嗎？今年養(yǎng)老金漲幅已經(jīng)確定為3%，江蘇調(diào)整水平也不能比這個高，對退休人員來說，上漲金額其實(shí)會比去年有所減少。具體來看，還需要通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整以及傾斜調(diào)整相結(jié)合的方式來計算。除了本人養(yǎng)老金，還需要看工齡以及年齡等因素。
我們來看看江蘇去年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，其中定額調(diào)整為26元，掛鉤調(diào)整部分，工齡15年以下的，每滿1年增加1.3元；16年至25年的部分，每滿1年增加2.1元；26年以上的部分，每滿1年增加3.7元。跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為1.1%，高齡傾斜調(diào)整，年滿70歲才可以享受，額外增加19-35元。
由于今年漲幅降低，江蘇各個調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也面臨減少，我們假設(shè)今年江蘇的調(diào)整方案是這樣的：定額調(diào)整為25元，掛鉤調(diào)整部分，工齡15年以下的，每滿1年增加1元；16年至25年的部分，每滿1年增加1.5元；26年以上的部分，每滿1年增加2.8元。跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為1.1%，高齡傾斜調(diào)整，年滿70歲才可以享受，額外增加18-32元。
如果一位企業(yè)退休人員養(yǎng)老金3800元，工齡40年，不滿70歲，可以按照上述假設(shè)的方案，今年可以上漲25+15*1+15*1.5+10*2.8+3800*1.1%=132元，達(dá)不到150元，而如果這位退休人員可以享受到高齡傾斜，再增加18元的話，就正好可以上漲150元，不過畢竟達(dá)到的還是少數(shù)。
綜上所述
今年養(yǎng)老金調(diào)整通知已經(jīng)公布，江蘇也會像其他省份一樣，根據(jù)通知要求去制定具體的調(diào)整方案，在向人社部、財政部備案后，就會落實(shí)退休人員的待遇，時間預(yù)計在7月份左右，大家可以保持關(guān)注。由于今年養(yǎng)老金漲幅降低至3%，對于養(yǎng)老金3900元的江蘇企退人員來說，雖然養(yǎng)老金并不算低，但是要想上漲150元，其實(shí)也并不容易。當(dāng)然，還需要看本人的工齡以及年齡等情況，如果能額外享受到高齡傾斜待遇的話，等等，還是有可能上漲150元以上的。