因工作需要，經(jīng)市委編委會(huì)研究同意，部分市直事業(yè)單位面向全市選調(diào)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、選調(diào)原則
1.堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則；
2.堅(jiān)持考試、考察、擇優(yōu)的原則。
二、選調(diào)計(jì)劃
本次計(jì)劃選調(diào)事業(yè)單位工作人員14名，具體崗位詳見附件。
三、選調(diào)對(duì)象和條件
（一）選調(diào)對(duì)象
無(wú)為市范圍內(nèi)在編在崗財(cái)政全額供給事業(yè)單位工作人員。
（二）選調(diào)條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.近3年年度考核結(jié)果為合格及以上等次；
3.年齡為35周歲以下（1988年7月1日（含）后出生）；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.符合公開選調(diào)崗位要求的其他資格條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）不得報(bào)名情形
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.新聘用在我市事業(yè)單位工作未滿3年的（含試用期）；
6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)當(dāng)回避的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不符合報(bào)考情形的。
不得報(bào)名情形的計(jì)算時(shí)間截至選調(diào)公告發(fā)布之日。
四、報(bào)名方式和資格審查
本次公開選調(diào)采用個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與選調(diào)條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。資格審查貫穿公開選調(diào)全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消選調(diào)資格。
報(bào)名人員填寫《公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）后提交事業(yè)單位主管部門進(jìn)行審核，審核合格后，由事業(yè)單位主管部門主要負(fù)責(zé)同志簽署同意報(bào)考意見并加蓋黨組（委）公章。
報(bào)名人員于2024年7月15日至7月19日上午8:30-11：30，下午15:00-17:00到市人社局事業(yè)單位人事管理辦公室（市政府大樓A206室）報(bào)名，報(bào)名時(shí)需攜帶《公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》、學(xué)歷（學(xué)位）證書、身份證原件和復(fù)印件及同意報(bào)考證明（附件3）、3張一寸近期免冠照片。
報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。被取消崗位的報(bào)名人員，可于7月22日15:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。逾期未改報(bào)的，視為自行放棄。
報(bào)考人員不需交納報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)。本次選調(diào)公告及筆試成績(jī)、合成考試總成績(jī)等相關(guān)信息均在無(wú)為市人民政府網(wǎng)（http://www.ww.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布。
五、選調(diào)工作的程序
本次公開選調(diào)采取考試和考察相結(jié)合的辦法，按照筆試、面試、考察、公示等程序依次進(jìn)行。
(一)筆試
筆試科目為申論，滿分120分。報(bào)考人員可于7月25日攜帶本人有效身份證至市人社局事業(yè)單位人事管理辦公室（市政府大樓A206室）領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試《準(zhǔn)考證》。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分，按3:1比例確定各選調(diào)崗位參加面試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。考生筆試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。
（二）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或者等于選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)天該面試考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）成績(jī)合成
考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試最終成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
計(jì)算公式：筆試成績(jī)÷1.2×0.5+面試成績(jī)×0.5。
根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和考生考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
(四)組織考察
考察對(duì)象確定后，按照干部管理權(quán)限，考察組由選調(diào)單位主管部門派出2名及以上正式工作人員組成考察組，赴被考察對(duì)象工作所在單位對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，提出考察意見。考察對(duì)象所在單位要積極支持配合考察工作，真實(shí)反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。考察合格的進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，考察不合格的按照考試成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)考察人員一次。
(三)公示、試用和調(diào)動(dòng)、崗位聘任
1.公示。考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，選調(diào)單位集體討論確定擬選調(diào)人選，并在選調(diào)單位和擬選調(diào)人員所在單位分別進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響選調(diào)的，選調(diào)單位將擬選調(diào)人員名單報(bào)市人社局備案后，按規(guī)定辦理試用手續(xù)。
2.試用和調(diào)動(dòng)。選調(diào)人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬選調(diào)人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作，可依考試最終成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)考察人員一次。
3.崗位聘任。調(diào)動(dòng)后按選調(diào)單位的崗位設(shè)置情況，辦理崗位聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。
六、其他事項(xiàng)
1.本次選調(diào)工作由市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦紀(jì)檢組全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6615662。
2.報(bào)考政策咨詢電話：0553-6610117。
本公告由市人社局負(fù)責(zé)解釋。上述電話于報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用。
附件：
無(wú)為市人力資源和社會(huì)保障局
2024年7月9日