為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2025年招聘工作順利進行，依據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會保障部 關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)、《市教委關于進一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(津教委規(guī)范〔2017〕2號)等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市幼兒師范學校成立于1951年，是新中國成立后全國最早建立的幼兒師范學校，是天津市教委直屬全日制學校。學校一直以“矢志從教、為人師表”為校訓，秉持“嚴謹、勤奮、求實、開拓、創(chuàng)新”的育人目標，堅持“傳統(tǒng)不丟、奮斗不止、創(chuàng)新不斷”的發(fā)展理念，為國家培養(yǎng)出大批學前教育及相關專業(yè)的優(yōu)秀人才，在國內學前教育領域享有較高聲譽。學校擁有學前教育、早期教育、美術教育、幼兒保育4個專業(yè)；音樂、舞蹈、美術、書法、多媒體技術等專業(yè)教室15個；學前教育、幼兒衛(wèi)生保健、蒙臺梭利和福倫貝爾、奧爾夫音樂教育、幼兒自然科學等專業(yè)實訓室10個；在全市71所幼兒園、學前教育機構建設有實習實踐基地。
二、招聘原則
我校2025年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公平公正、公開擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位
我校2025年擬招聘博士學位教師3人：包括學前教育教師1名、心理發(fā)展教師1名、衛(wèi)生保健教師1名。
具體招聘崗位條件詳見《天津市幼兒師范學校2025年博士學位教師公開招聘計劃》(附件1)。
四、招聘人員條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.身心健康，具有正常履行職責的身體條件；
5.具有崗位所需要的專業(yè)和技能，參照參照教育部發(fā)布的《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》執(zhí)行。（詳見《天津市幼兒師范學校2025年博士學位教師公開招聘計劃》），對于國內高等院校自主設置的專業(yè)和海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件；其中以第二學歷或輔修專業(yè)報考的，應具有與崗位要求專業(yè)一致的學位證書；
6.具備擬報考崗位所需要的資格條件；
7.應聘者年齡在35周歲及以下（即1988年12月12日及以后出生）。
注：應屆畢業(yè)生是指2025年畢業(yè)生，2023、2024年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.在讀的全日制非應屆畢業(yè)生；
5.現(xiàn)役軍人；
6.定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生；委培單位允許自主擇業(yè)的定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生除外；
7.列為失信聯(lián)合懲戒對象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、公開招聘程序
本次招聘面向社會實行公開招聘，具體程序如下：
（一）報名
招聘方案在天津市教育委員會網站（https://jy.tj.gov.cn/）公開招聘專欄、天津市幼兒師范學校網站（https://tjnspe.tj.edu.cn/）發(fā)布。本招聘方案中涉及的崗位有效期為2024年12月12日-2025年4月30日。在有效期內，學校接受報名，并根據(jù)各崗位的報名情況，分批次組織考核，直至所需崗位招錄結束。
根據(jù)報名情況分批次進行考核，采用網上報名的方式進行。應聘人員請登陸天津市幼兒師范學校網站招聘公告專欄（https://tjnspe.tj.edu.cn/）了解相應崗位信息，下載并填寫《天津市幼兒師范學校應聘申請表》（詳見附件2），將申請表連同證明材料電子版發(fā)送至天津市幼兒師范學校人事科郵箱進行報名（郵箱地址詳見附件1）。
證明材料電子版以文件夾形式打包并壓縮，證明材料電子版（原件掃描件保存為pdf格式）包括：
基本信息證明材料（包括：居民二代身份證正反面）；
任職資格證明材料（包括：職稱證、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能證書）；
學歷學位證明材料（包括：從大學至今全過程成績單、畢業(yè)證、學位證、學信網打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《學位證書查詢結果》，海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證材料）（按照《市委組織部市人社局關于做好事業(yè)單位公開招聘工作助力高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(津人社辦發(fā)〔2022〕99號)要求，實施應屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格）；
工作經歷證明材料（包括：勞動合同或聘用合同以及與之相對應的社會保險繳費記錄）；
反映本人學術水平的各種材料（包括：主持研究項目課題的立項、結項證書報告等，要體現(xiàn)項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費；代表性論文封面、目錄、正文等，能夠體現(xiàn)本人論文學術影響力的佐證；代表性著作的封面、版權頁、目錄及執(zhí)筆內容，要體現(xiàn)作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容；專利證書；重要獲獎或榮譽證書等，要體現(xiàn)獎項名稱、級別、年度、本人排名）。
（二）資格審查
學校在應聘人員提交材料的基礎上進行資格審查。通過資格審查人員名單將在天津市幼兒師范學校網站招聘公告專欄（https://tjnspe.tj.edu.cn/）發(fā)布（對未通過網上資格審查人員，不再另行通知）
（三）考核
1.專業(yè)考核：主要測評應聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)與應聘崗位的符合度及教育教學基本能力等。專業(yè)考核成績滿分為100分，保留兩位小數(shù)，60分為及格線。
2.綜合面試：主要測評應聘人員對應聘崗位的工作規(guī)劃、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個人綜合素質等。綜合面試成績滿分為100分，保留兩位小數(shù)，60分為及格線。
根據(jù)實際需要，可對應聘人員進行心理素質測評，結果不計入考核成績，僅供參考。
面試結束后，總成績=專業(yè)考核成績×50%+綜合面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位。總成績于考核結束后7個工作日內在天津市幼兒師范學校網站招聘公告專欄（https://tjnspe.tj.edu.cn/）發(fā)布。總成績低于60分的，不予錄取。總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人員名單。總成績相同按主考官成績由高到低排序，確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人員名單。
（四）體檢
進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校指定醫(yī)院進行體檢，費用自理。體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。
體檢不合格、復檢仍不合格人員，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，學校按考核成績從高分到低分進行等額遞補。
（五）考察
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。考察內容由兩部分組成：一是背景審查，由學校對其思想政治表現(xiàn)等進行審查；二是工作考察，由學校用人部門對其進行師德師風和工作能力考察。考察環(huán)節(jié)同步審查應聘人員“失信聯(lián)合懲戒情況”，存在相關情形的，按照考察不合格處理。同時，學校按照《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）、《市教委關于開展教職員工準入查詢工作的通知》（津教人函〔2023〕19號）等要求，在考察環(huán)節(jié)對應聘人員進行準入查詢，查詢結果為不通過的，按照考察不合格處理。
考察期滿，由用人部門出具考察鑒定，考察鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加考察或辦理手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。
（六）公示與聘用
學校將根據(jù)考核、體檢和考察的結果，經學校領導班子集體研究確定擬聘人員。擬聘人員信息在天津市教育委員會網站（https://jy.tj.gov.cn/）和天津市幼兒師范學校官網（https://tjnspe.tj.edu.cn/）發(fā)布，公示時間為7個工作日。確定擬聘用人員后，學校將按照《市人社局關于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2023〕57號）規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
擬聘人員須按學校規(guī)定時間2025年9月1日前完成報到入職手續(xù)。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。學校與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，學校將按照招聘程序重新組織報名、考核。
六、紀律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。
（二）我校2025年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
注：因不可抗力因素影響，導致本校對考核、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津市幼兒師范學校網站（http://tjnspe.tj.edu.cn/）發(fā)布，請考生密切關注。
招聘工作咨詢電話：022-27414351
招聘工作監(jiān)督電話：022-27465930
（受理時間：上午8:30-11:30 下午2:00-5:00）
天津市幼兒師范學校
2024年11月19日