今天看到一位字節員工發帖稱：“自己一個寢室的大學同學，去年畢業后我進入字節，她考上了法院。現在聊天中滿滿的優越感，我一個月工資頂她小半年，真不知道有什么可炫耀的。”
這都什么年代了，體制內也只是一份工作而已，為什么某些人有優越感？對比體制外的工作，優越感可能主要來源于以下三點：
1、社會價值體系的認同。特別是家中的父母、長輩認為工作穩定、有地位，被尊重。曾經有個朋友父母給她介紹體制內男生，她非常抗拒。但她父母給出喜歡的理由卻無法辯駁：
通過報名，國家幫你篩選了，學歷至少本科以上；
通過筆試，國家幫你篩選了，智商絕對在中上；
通過面試，國家幫你篩選了，談吐、情商絕對沒問題；
通過體檢，國家幫你篩選了，身體絕對沒有大毛病
通過政審，國家幫你篩選了，家庭三代以內沒有罪犯。2、工作的穩定。收入旱澇保收，沒有失業的焦慮感，內心映射到面部表情就是從容。況且這份收入處于當地中等水平，雖然發不了財，衣食還是無憂的。3、通過努力實現目標，從而獲得的“快感”。試想，閉門苦讀，面對的是千軍萬馬過獨木橋。自己是為數不多渡過去上岸的“幸運兒”，怎能內心不會產生自豪、優越感。曾經有人提出：“年薪50萬的程序員不如年薪15萬的體制內。”有網友對比了自己（一線城市體制內）和朋友（互聯網大廠）的工作，大廠朋友年收入是他的3倍多。
一線城市GWY：工作時間：正常情況下965,，365天隨時待命（加班情況不算太多，特殊時期除外）。成本：食堂一天三頓9元，早、晚餐2元，午餐5元。住在單位，不要錢
福利：每年免費體檢一次，逢年過節會發些福利，全年不超過800元。舒適度：看自己的情況，如果不想升職，那就壓力很小。互聯網大廠程序員：工作時間：995、996工作交叉，基本上也是365天隨時待命。消費：午餐25元（早晚餐免費），租房3200元。福利：節日禮盒，每年免費體檢，年終獎10多萬。舒適度：壓力很大，主要是績效、裁員。在一線城市，普通人最理想的家庭組合：大廠賺錢+體制內兜底。
大廠+大廠：前期收入非常高，往往是后勁不足。如果運氣不錯的話，一小部分人可以攢夠錢提前退休，但后期容易同時陷入中年危機。日常生活中，兩個人容易因為工作陷入疲憊，精力有限很難分配給家庭太多。大廠+體制內：最好的組合，普通人都喜歡未雨綢繆，規避風險。一方面是雞蛋盡量不放在同一個籃子里，另一個就是年齡越大越趨向穩定來找安全感。這樣也剛好比較互補。