日前一家蘋果供應商公布業績，分析人士根據它的人力成本以及員工數量，計算得出員工的月薪不到4000元，并且還在下降，凸顯出果鏈企業遠不如想象中那么風光，而辛苦工作的果鏈工人得到的更少。

 

該公司公布的業績顯示凈利潤率達到5.5%左右，這樣的凈利率水平已經相當不錯，畢竟制造業向來被譽為低利潤行業，而最大的iPhone代工廠富士康的凈利潤率也不過2%上下。

 

但是細究這家企業的財務報表卻發現，這樣的利潤率水平恐怕與員工的超低薪酬分不開，2023年該公司員工的平均薪酬僅為4.52萬元，月薪大約3767元；這樣的薪酬水平竟然還在下降，2022年員工平均薪酬為4.97萬，2023年下滑了9.1%。

對比之下，同為果鏈企業的富士康員工月薪在四千到六千，在高強度加班的情況下可以達到近萬元，而且富士康會給員工買五險一金，如此富士康員工人力成本可能比這家果鏈企業高出四分之三，更是凸顯出富士康在對待員工方面的慷慨！

在果鏈企業的利潤低微、果鏈員工收入偏低的情況下，蘋果卻賺得盆滿缽滿，每年的利潤近千億美元，凈利潤率超過兩成，這更為凸顯出果鏈企業的寒磣，那么為何果鏈企業遠不如蘋果那么風光呢？

 

在喬布斯時代，其實果鏈企業要過得好得多，當時喬布斯一旦選定了一家企業供應配件，果鏈企業可以穩定獲得收入數年時間，而且利潤也要高得多，喬布斯認為這樣可以確保果鏈企業持續創新、提供更優質的元件。

庫克擔任CEO之后，對供應鏈的管理方式發生重大變化，每種配件會由至少三家供應商供應，借此促使果鏈企業之間進行競爭、降低成本，早幾年還曾傳出蘋果直接要求供應商降價，這就導致果鏈企業的利潤急轉直下。

蘋果還會促使果鏈企業加強技術研發，然而蘋果卻不會承擔風險，一旦研發的創新科技達不到蘋果的要求，蘋果就會拋棄這家企業，早期的GTAT就是如此被拖死的，中國的歐菲光、歌爾聲學都曾有此遭遇，這讓果鏈企業每一刻都戰戰兢兢。

果鏈企業承受著巨大的壓力，自然將這些壓力轉移到員工身上，不斷壓榨員工，將員工的收入降到最低，然而即使如此蘋果也仍然不滿意，如今正力推印度制造，因為印度員工的收入更低，據悉印度的iPhone代工廠員工收入可能低至1000元人民幣，凸顯出蘋果不斷追逐更低的人工成本。

 

蘋果過于追求利潤的結果，就是如今的iPhone品質大不如往，每年發布的iPhone總會出現一些問題，印度制造的iPhone則又比中國制造低一大截，印度制造的iPhone被傳出縫隙過大、良率低至五成，去年的iPhone15在印度制造發往歐洲，被歐洲退貨，迫使蘋果宣布歐洲市場將僅供應中國制造的iPhone15。

蘋果持續壓低成本的后果導致的負面影響必然會越來越大，人工成本總有個極限，壓榨到極致將導致iPhone質量問題不斷，影響蘋果的品牌聲譽，最終將是得不償失吧